Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju joatleidimas iš darbo reiškia lėšų grąžinimą, kuris jam tenka už visą jo darbo laiką. Šiuo atveju būtina atsižvelgti į sutarties nutraukimo priežastis Galų gale piliečių atlyginimas ir kiti būtini mokėjimai priklausys nuo šios priežasties. Tokioje situacijoje valdytojas neturėtų pamiršti, kad visiškas atsiskaitymas su atleistu asmeniu turi būti atliekamas tą dieną, kai darbuotojas paskutinį kartą atliko savo veiklą šioje organizacijoje. Priešingu atveju, bosas tiesiog negali išvengti problemų su įstatymu.

galutinis atsiskaitymas

Pagrindas

Galutinis sprendimas dėl atleidimo iš darbovisais darbo sutarties nutraukimo atvejais. Tačiau tik dėl priežasčių, dėl kurių nutraukia darbuotojo ir jo boso santykius, priklausys nuo pinigų sumos, kurią asmuo galiausiai gaus. Vadovaujantis Darbo kodekso 140 str. Normomis, pilietis privalo sumokėti visas lėšas, atsiradusias dėl piliečio paskutinę darbo dieną. Jei negalima atlikti šios procedūros nurodytu laiku, tai būtina padaryti kitą dieną, kai darbuotojas pateikia su juo skaičiavimo reikalavimą. Priešingu atveju, valdytojas gali turėti didelių problemų, jei asmuo kreipiasi dėl pažeidžiamų teisių apsaugos teisme.

Darbo sutartis gali būti nutrauktadarbdavio noras ir pats paties piliečio iniciatyva, taip pat dėl ​​jų nekontroliuojamų priežasčių. Be to, noras nutraukti darbo sutartį dažnai yra abipusis. Pastaruoju atveju galutinis atsiskaitymas pagal sutartį gali būti atliekamas ne tik paskutinę asmens darbo dieną, bet ir po šio momento.

Mokėjimų tipai

Neatsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo priežastis, reikia galutinai apskaičiuoti. Privalomieji mokėjimai apima:

  • darbuotojo atlyginimas;
  • kompensacija už nepanaudotas atostogas;
  • išeitinė išmoka nutraukus sutarties šalių santykius pagal 1 dalies 2 punktą. 81 LC RF.

Papildomos finansinės paramos rūšys yra: atleidimas iš darbo pagal abiejų šalių susitarimą, taip pat kitokios rūšies materialinės kompensacijos, nustatytos kolektyvinėje sutartyje.

galutinį atsiskaitymą atleidus iš darbo

Išdavimo ir saugojimo tvarka

Aišku, kad visi tinkami pinigaituri būti sumokėtas darbuotojui. Tuo pačiu metu kai kurie iš jų kartais gali būti palikti. Konkrečiu atveju tai yra atostogos, kai darbuotojas atleidžiamas nuo likusio poilsio laiko, kad jis buvo naudojamas, tačiau darbo trukmė nebuvo visiškai išvystyta, o pilietis nusprendė nutraukti santykius su šia organizacija ir parašė pareiškimą dėl atsistatydinimo.

Tačiau yra dar vienas svarbus niuansas. Už atleidimą iš darbo iš darbo atostogos pinigai už naudojamas atostogas nebus laikomi tik tuo atveju, jei jo išėjimas iš darbo bus vykdomas dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo ar likvidavimo. Šiuo atveju darbuotojas taip pat turės teisę išeiti iš darbo vidutinių pajamų sumos už du mėnesius, o jei jis nepasiekė darbo, tada trečiąjį mėnesį. Paskutinis piliečio atleidimo apskaičiavimas įvyksta paskutinę jo darbo dieną. Ir jam mokama: atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka, jei ji reikalinga.

galutinis atsiskaitymas pagal susitarimą

Atostogų skaičiavimas

Bendrovė, iš kurios darbuotojas atleidžiamas,privaloma atlyginti už atostogas, kurios nebuvo naudojamos visą darbo laiką. Tuo atveju, kai asmuo joje nebuvo keletą metų, atitinkamai, ir mokėjimų suma yra vykdoma visą šį laiką. Jei pilietis nutraukia darbo santykius su organizacija savo iniciatyva, o darbo laikotarpis nėra visiškai baigtas, tada šiuo atveju atskaitymai už naudojamas atostogas mokami iš jo atlyginimo. Tame pačiame apskaitos skyriuje reikės apskaičiuoti tikslų asmens darbo dienų ar mėnesių skaičių.

Išmokos atostogoms už išėjimą į pensiją apskaičiuojamos taip:

  1. Metinių apmokamų dienų skaičiuspalikite, pvz., 28. Tada jis yra padalintas iš mėnesių skaičiaus per metus, ty 12. Tada gautas skaičius (2,33) padauginamas iš darbo laikotarpiu dirbtų mėnesių skaičiaus, pavyzdžiui, 4.
  2. Jei 2,33 yra padaugintas iš 4, tada gaunate 9.32 nepanaudotos atostogų dienos. Tada šis skaičius padauginamas iš dienos darbo užmokesčio, pavyzdžiui, 900 rublių. Pasirodo, 8388 rubliai. Tai pinigai, kuriuos žmogus sumoka kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tos pačios sumos gyventojų pajamų mokestis bus išskaitytas - 13%.

Galutinis apskaičiavimas su darbuotoju neturėtų būtisulaikytas vyriausiasis. Tai turi būti padaryta laiku, neatsižvelgiant į tai, kuri iš Darbo kodekse nurodytų priežasčių, pilietis atleidžiamas.

galutinė atsiskaitymo suma

Apskaičiavimo taisyklės darbo sutarties nutraukimo metu

Visi mokėjimai darbuotojui, paskutinisturėtų gauti paskutinę darbo dieną šioje įmonėje. Tuo atveju, jei valdytojas per nustatytą laiką nepaskyrė galutinio atsiskaitymo, jis patirs administracinę atsakomybę. Tuo pačiu metu pilietis turėtų gauti ne tik kompensacinius mokėjimus, bet ir atlyginimą už darbo laiką.

Už kiekvieną mokėjimo vėlavimo dieną - galvasumoka 1/300 Rusijos centrinio banko refinansavimo normos baudą. Be to, jei galutinio išeitinių išmokų apskaičiavimo suma yra didesnė už tris kartus didesnį už darbuotojo užmokestį, ši asmeninė pašalpa turės sumokėti 13% gyventojų pajamų mokestį. Mokestis taip pat yra mokamas atostogų išmokų mokėjimo.

Priežiūra savo iniciatyva

Galutinis atsiskaitymas atleidus iš darbo atleidžiamas iš darbo asmeniui paskutinę jo darbo pareigų atlikimo dieną, kuris apima:

  • darbo užmokestis visą darbo laiką;
  • kompensacija už atostogas ar atostogas, jei asmuo kelerius metus iš eilės dirbo be kasdienio poilsio.

Čia turėtume atkreipti dėmesį į svarbų faktą. Jei atostogos buvo naudojamos piliečio, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai baigtas, atitinkamai, jei sutartis nutraukiama pastarojo prašymu, darbdavys turi teisę iš anksto sumokėtus pinigus iš savo lėšų.

padaryti galutinį atsiskaitymą

Kai neįmanoma padaryti atskaitymų už ne darbo atostogas

Kai kuriais atvejais, numatytais įstatyme, neatliekama atleidimo iš darbo atostogų. Ši kategorija apima tokias situacijas:

  1. Darbdavio organizacijos likvidavimas.
  2. Sumažintas personalas.
  3. Darbo sutarties nutraukimas, kai pilietis negali atlikti pareigų, susijusių su liga.
  4. Skundai į kariuomenę.
  5. Su visišku ankstesnių darbo jėgos praradimu.
  6. Atkūrimas ankstesne pozicija teismo sprendimu.
  7. Darbo sutarties nutraukimas iš šalių nepriklausančių aplinkybių atveju.

Bet kuriame iš minėtų atleidimo atvejųasmuo, kurio vyriausiasis pareigūnas turi paskutinį atsiskaitymą su darbuotoja paskutinę darbo dieną ir sumokėti visas įstatymų reikalaujamas lėšas. Priešingu atveju asmuo turi visišką teisę ginti savo interesus prokuratūroje ir teisme.

Išeitinė išmoka: jos apskaičiavimas ir dydis

Esant situacijai, kai nutraukimo iniciatoriusdarbo santykiai yra darbdaviai, piliečiai kai kuriais atvejais turi teisę gauti kompensacines išmokas. Tai taip pat vadinama produkcija. Tuo pačiu metu šio mokėjimo suma gali būti dviejų savaičių ar mėnesio uždarbio suma. Piniginė pašalpa darbuotojo atlyginimo dydžiui dvi savaites gali būti tokiais atvejais:

  1. Jei žmogaus sveikatos būklė neleidžiatęsti savo darbą šioje organizacijoje. Arba kai jis atsisako eiti į kitą poziciją, o bosas neturi nieko jam pasiūlyti.
  2. Visiškai prarandamas piliečių darbo jėgos gebėjimas.
  3. Jei pasikeičia darbo sutarties sąlygos.
  4. Kai asmuo yra pakviestas karinei ar alternatyviai tarnybai.

Mėnesinio darbo užmokesčio suma išmokama:

  • kai darbo sutartis nutraukiama dėl sumažinimo;
  • organizacijos likvidavimo atveju.

Taip pat gali būti sudaryta kolektyvinė sutartisTaip pat nustatomos ir kitos aplinkyb ÷ s, kai tokia pašalpa išduodama darbuotojui. Nepaisant to, galutinio skaičiavimo išmokėjimas atleidus iš darbo, įskaitant kompensacinę išmoką, turi būti mokamas paskutinę asmens darbo dieną. Be to, skaičiuojant tokio pobūdžio kompensaciją, taip pat būtina atsižvelgti į mokesčių mokėjimą, jei piniginės pašalpos dydis tris kartus viršija darbuotojo atlyginimą. Priešingu atveju gyventojų pajamų mokestis nemokamas.

galutinio atsiskaitymo mokėjimas

Galutinio atsiskaitymo pavyzdys

Darbuotojas, kuris baigia savo darbąsantykiai su konkrečia organizacija, turi teisę gauti uždirbtus pinigus ir kitą kompensaciją, jei tai leidžia atleidimo pagrindai. Apsvarstykite šį pavyzdį.

Darbuotojas Ivanovas palieka įmonęsavo noru. Natūralu, kad šiuo atveju jis negauna išeitinės išmokos ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimo trečiam mėnesiui iki įdarbinimo. Bet jis turi teisę sumokėti uždirbtus pinigus už visą laiką ir atostogų kompensaciją. Galutinis darbuotojo apskaičiavimas šioje situacijoje bus atliekamas T-61 forma. Tai yra pastabos apskaičiavimas, užpildytas nutraukus darbo santykius.

Ivanovas parašė pareiškimą balandžio mėnesį ir atsistatydino 19 metųnumeris. Todėl jis turi būti perskaitomas ir atlyginta už darbą nuo 1 iki 18 imtinai. Jei jo vidutinis darbo užmokestis yra 20 000/22 darbo dienų (tokia suma balandžio mėnesį), bendra dienos suma yra 909,09 rubliai. Jis padauginamas iš išdirbto darbo dienų skaičiaus - 18 metų. Dėl šios priežasties suma yra 16363,22 - Ivanovo atlyginimas už balandžio mėnesį. Be to, organizacija pirmiausia moka mokestį už šiuos pinigus, o tada buhalteriai išduoda galutinį sprendimą piliečiui.

Kadangi asmuo palieka balandžio mėnesį ir išvyksta į tvarkaraštį jam tik birželio mėnesį, ir jis to nenaudojo, jam kompensuojama. Skaičiavimas yra toks:

Ivanovas dirbo šiais metais 3 mėnesius ir 18 dienų. Tačiau skaičiuojant eisiu 4 pilnus. Apvalinimas iki dešimtosios ir vienos šimtosios nedaromos, todėl suma skaičiuojama nuo 28 atostogų dienų / 12 mėnesių per metus = 2,33 dienos. Po to 2,33 * 4 (išdirbti mėnesiai) = 9,32 dienos. Ir tik tada 9,32 * 909,9 (dienos darbo užmokestis) = 8480,26 (kompensacija už atostogas).

Taigi, galutinis atsiskaitymas yra atliktasvisų darbuotojo sumų. Bet šiuo atveju tai tik atlyginimas ir grynųjų pinigų mokėjimas už atostogas, nes Ivanovas palieka savo iniciatyva. Jei jis būtų sumažintas arba atleistas dėl likvidavimo, jis būtų gavęs išeitinę išmoką, kuri taip pat bus sumokėta visomis piniginėmis lėšomis (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu).

Ginčai

Šiuo metu daugelis buvusių darbuotojųkreiptis į teismą dėl jų teisių apsaugos, kurios, jų nuomone, lyderis pažeidė dėl atleidimo iš darbo. Ypač jei klausimas susijęs su grynaisiais mokėjimais, kurie nebuvo laiku ir tinkamai išleisti darbuotojui. Praktikoje yra net atvejų, kai darbdaviai, skaičiuodami su piliečiu, sumažindami personalą, iš savo išlaikymo pajamų sumokėjo anksčiau naudojamą atostogą. Ir tai galų gale atvedė į teisines procedūras ir skundus.

galutinis darbuotojo apskaičiavimas

Čia yra spalvingas praktikos pavyzdys. Darbuotojas buvo atleistas iš personalo mažinimo organizacijos. Vyriausiasis jam visiškai sumokėjo, tačiau sumokėjus pinigines sumas jis išlaikė atostogas, kurias jau birželio mėnesį naudojo pilietis. Be to, darbdavys pažeidė darbo užmokesčio atleidimo iš darbo procedūrą ta prasme, kad jis nesiūlė darbuotojui laisvų darbo vietų. Tačiau tuo pačiu metu jis priėmė ir kitus asmenis už laisvas pareigybes, kurių draudžiama daryti vykdant atleidimo iš darbo priemones dėl tokių priežasčių. Įvertinęs uždirbtus pinigus ir nustatęs darbo teisės aktų pažeidimus, buvęs darbuotojas kreipėsi į teisminę instituciją su prašymu grąžinti į darbą ir mokėti priverstinį nebuvimą, kuris įvyko dėl jo boso kaltės.

Peržiūrėjęs visas bylos medžiagas teismas atėjoišvada: darbdavys atliko sumažinimo procedūrą, nesilaikydamas darbo kodekso. Be to, jis su darbuotoju atliko visiškai neteisingą skaičiavimą. Galutinis mokėjimas už atleidimą iš darbo (2016 m.) Tiesiog neveikė. Jis rimtai pažeidė darbo kodekso normas, dėl kurių pilietis buvo grąžintas į savo pareigas, ir darbdavys jam sumokėjo moralinę žalą ir kompensaciją už atostogas, kurias jis anksčiau neteisėtai išlaikė. Štai kodėl, skaičiuojant darbuotojus, vadovai turi būti ypač atsargūs ir neleisti jų pačių pažeidimams, kad nebūtų įrodyta jų byla teisme.