Atsakomybė už darbdavio ir darbuotojo darbo teisės aktų pažeidimus

Problema, pateikta straipsnio antraštėje,yra ypatingas skubus klausimas, nes jis susijęs su daugybe piliečių, kurie kasdieniame gyvenime yra nuolat susiję darbo teisiniais santykiais. Atsakomybė už darbo teisės aktų pažeidimus tenka visų savo filialų veiklai. Tai tenka patiems asmenims, kurie šioje teisinių santykių sistemoje veikia pirmiausia kaip samdomi darbuotojai, taip pat darbdaviams atstovaujantys juridiniai asmenys.

Tiksliau sakant, šalyje galiojanti teisė nurodo asmenis, kurie gali būti atsakingi už Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų pažeidimus. Jie apima:

• konkrečiai darbdaviui;
• darbdavio įmonės valdymo struktūrų atstovai, kurie yra struktūrinių padalinių vadovai;
• personalo tarnybos darbuotojai arba asmenys, atliekantys personalo tarnybos darbuotojo pareigas;
• teisininkai patarėjai.

Šie asmenys gali būti iškelti į įvairiusatsakomybės rūšys. Be to, reikia turėti omenyje, kad vienos iš šių atsakomybės rūšių įtraukimas nepašalina atsakomybės kitoje formoje galimybės. Pavyzdžiui, neteisėtas atleidimas iš darbo reikalauja ne tik kompensacijos už nuostolius, kuriuos darbuotojas patirs dėl bedarbio, bet ir prielaida, kad tokia priemonė kaip moralinės žalos atlyginimas.

Tačiau, kaip rodo praktika, pagrindinėdarbo teisės aktų pažeidimai, už kuriuos juridiniai asmenys gali būti laikomi atsakingais, apsiriboja tik materialinėmis ir administracinėmis priemonėmis.

Tiesa, darbo teisės pažeidimasDarbdaviui taip pat gali būti taikomos civilinės teisės priemonės. Tarkime, kad tokia dukterinė (papildoma) atsakomybė įvyksta įmonės bankroto atveju esant skoloms už įvairius mokėjimus, ypač atlyginimų mokėjimams.

Baudžiamoji atsakomybė kyla tada, kainustatant nepagrįstą atsisakymą įdarbinti, nėščios moters atleidimas iš darbo ir atleidimo iš darbo pagrindimas dėl šio fakto, taip pat tyčinis neteisėtas atleidimas iš darbo.

Numatoma, kad atsakomybė už pažeidimąDarbo teisės aktai grindžiami kategorijos "pareigūnas" apibrėžimu. Tokiu atveju įstatymą supranta tam tikras asmuo, kuris atlieka organizacines ir administracines funkcijas ir priima sprendimus dėl darbuotojų, kurie bent jau yra laikinai pavaldūs jam. Tokius asmenis taip pat taiko "įgaliotas pareigūnas".

Rusijos Federacijos muitinės kodekse numatyti pareigūno ir įgalioto pareigūno teisinio statuso skirtumai.

Šių kategorijų atsakomybė yra:

• mokėjimas - su priverstiniu darbuotojo nebuvimu - vidutinis darbo užmokestis (įskaitant su nepagrįstu pervedimu į mažesnį mokamą darbą) visą jo laiką;
• poreikis grąžinti įplaukas iš kelių sumų;
• kompensuojant (teismo pripažinus tokį faktą) moralinę žalą.

Darbuotojai, be drausmės,padengia ir prisiima materialinę atsakomybę už darbo įstatymų pažeidimus. Nepaisant jo dydžio ir laiko, tai gali būti grąžinta savanoriškai.

Priklausomai nuo atsakomybės pobūdžio išskiriamos tokios rūšys: atėjus darbo ginčų svarstymui arba, atsižvelgiant į audito rezultatus.

Kontrolė teisės aktų įgyvendinimo srityjedarbo santykiai priskiriami atitinkamoms priežiūros institucijoms, įskaitant prokurorus ir pirmosios instancijos teismus. Prokuratūros priežiūra išsprendžia problemą, kiek atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus gali veiksmingai įtakoti įmonių ekonominę veiklą.