Bet kokia esminė darbo sutarties šalių atsakomybė reikalauja raštiško sutikimo

Viena iš baudų rūšių yra reikšmingadarbo sutarties šalių atsakomybė (kompensacija nukentėjusiam asmeniui). Pažeidimai reiškia prestižo turto būklės pablogėjimą, jo kiekio sumažėjimą, įskaitant turtą, kurį trečiosios šalys saugo (naudoja). Tuo pačiu metu įstatymai nustato atskiras dalis:

• pilna ar daline darbo sutarties šalių atsakomybe negali būti daugiau ar mažiau viena kitos atžvilgiu;
• atleidimas nuo žalos atlyginimoyra force majeure aplinkybės, natūrali ekonominė rizika, ypatingos būtinybės sąlygų atsiradimas (gynybos poreikis), taip pat nesugebėjimas numatyti tinkamo saugojimo sąlygas;
• kiekviena šalis žalos atveju turi įrodyti ne tik jos buvimo faktą, bet ir jo tikrąjį dydį, pagrįstą konkrečios vietovės rinkos verte;
• Pelno ir nuostolio praradimas dėl surinkimo padarytos žalos neatsako;

Rusijos darbo kodekse medžiagos sąvokaatsakomybė apibrėžiama ir veikia lygiai tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Susitarimas dėl nuostolių atlyginimo yra individualus arba kolektyvinis. Jis įsigalioja, kai yra rašytinio ar vienkartinio dokumento jam patikėtų vertybių trūkumo faktas, ar žala buvo padaryta tyčia, taip pat jei žalą sukėlė darbuotojas alkoholio ar kitokio pobūdžio intoksikacijos metu. Visą sumą kompensuoja darbdavys už žalą, padarytą dėl nusikalstamų veikų ar administracinių teisės pažeidimų, tačiau jų egzistavimo faktas turi būti nustatytas teismo sprendimu. Dėl padarytos žalos yra atskleisti slaptumą (oficialus, komercinis ar kitoks) federalinių įstatymų numatytais atvejais. Tačiau, nepaisant daugybės galimybių, darbuotojo materialinės atsakomybės sutartis nesudaro asmenų, jaunesnių nei 18 metų. Šiai kategorijai asmenų baudą paprastai nustato teismas.
Visą išieškojimo būdą taiko tensutarties šalis yra organizacijos vykdomoji valdžia: tiesioginis valdytojas (vadovas), jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris, asmuo, vykdantis finansinę veiklą (kontrolę), taip pat darbuotojai, užsiimantys materialiuoju turtu saugojimu, transportavimu, perdirbimu ar pardavimu.

Tais atvejais, kai atsakomybė yra reikšmingadarbo sutarties šalių nėra diferencijavimas (neįmanoma nustatyti visų pareigų), yra sudaryta kolektyvinė sutartis, kurioje numatoma atlyginti žalą visa grupė asmenų, kuriems buvo pavesta atlikti bet kokius veiksmus, naudojančius vertybes, kad galėtų atlikti savo pareigas. Darbuotojas yra atleidžiamas nuo atsakomybės, jei yra įrodyta, kad jis nedaro žalos. Jei ginčijamuosiuose klausimuose nėra susitarimo, materialinė darbo sutarties šalių atsakomybė, jos dydis ir grąžinimo būdai nustatomi teismo procese, neatsižvelgiant į sutarties tipą.