Darbo sutarties turinys

Būsimojo darbuotojo ir jo darbdavio santykius reglamentuoja darbo įstatymai.

Darbo sutarties sąvoka ir turinysapibrėžia 57 TC straipsnius. Jau pats tokio susitarimo sudarymo faktas reiškia, kad darbuotojams ir darbdaviui būtina laikytis teisės aktuose nustatytų garantijų ir teisių. Sąlygos, kuriomis nustatomos šalys ir darbo sutarties turinys, yra suskirstytos į privalomus ir papildomus.

Aišku, kad pirmieji išvardyti bet kuriamesusitarimas. Tačiau papildomos sąlygos gali būti ne sutarties. Tačiau jei jie yra, jie taip pat turi būti griežtai laikomasi. Šalys, kurios sudaro darbo sutarties turinį, gali laisvai pasirinkti reikalavimus. Yra tik vienas apribojimas: nurodytos sąlygos neturėtų būti mažesnės už tas teises, kurias garantuoja darbo įstatymai.

TC 57 straipsnyje išvardyti šie privalomi reikalavimai, sudaryti darbo sutarties turinį:

- organizacijos pavadinimas, kurpaskirtas būsimasis darbuotojas, - tikslios pirmosios darbo dienos data. Skubos darbo sutarties atveju taip pat būtina paminėti bendradarbiavimo nutraukimo terminą ir aplinkybes, dėl kurių buvo sudarytas tokio pobūdžio susitarimas;

- darbuotojui patikėtų funkcijų nurodymas (pareigos, profesija pagal išsilavinimą, specialybę, įgūdžių lygį);

- kompensacijos ir išmokų, mokamų darbuotojui už specialias darbo sąlygas (kenksmingos, sunkios ar pavojingos), rūšis;

- darbo užmokesčio ir išmokų mokėjimo sąlygų paaiškinimaspapildomai (priemokos arba išmokos, atlygiai). Jos dydis priklauso nuo naujojo darbuotojo užimamo darbo vietos, jo profesijos, specialybės, atliktos užduoties rodiklių - kokybės ir kiekio;

- darbo ir laiko priskyrimo laiko nustatymasPoilsis, jei jie nesutampa su visai komandai būdingu grafiku. Tai reiškia, kad darbo sutarties turinys turėtų apimti tokius niuansus kaip ir darbo dienos trukmė, normavimas, tvarkaraščio lankstumas, perkėlimas, papildomų atostogų egzistavimas, išskyrus pagrindines ir privalomas atostogas;

- prireikus paaiškinti darbo pobūdį (pavyzdžiui, dirbti kelyje); - privalomos socialinės apsaugos sąlygos įtraukimas. darbuotojo draudimas.

Kaip jau buvo minėta, darbo sutarties turinys, be privalomų sąlygų, gali apimti šiuos papildomus:

- bandomuoju laikotarpiu iki galutinioužimtumas. Ši būklė pasireiškia dažniau. Taigi vadovas siekia apsidrausti nuo darbuotojų, kurie neatitinka pateiktų reikalavimų, priėmimo;

- jei darbuotojas yra susijęs su pareigų atlikimuyra žinoma oficiali, komercinė ar valstybinė paslaptis, kurią saugo įstatymas, ji įsipareigoja jos neatskleisti. Prieš sudarydamas sutartį su šia sąlyga, darbdavys privalo gauti būsimajam darbuotojui skirtą kvitą, kad jam bus pranešta, kad jis tvarkys įslaptintą informaciją ir yra atsakingas už tai, kad jis būtų atskleistas neįgaliotiems asmenims;

- darbuotojas turi dirbti organizacijoje tam tikrą laikotarpį, jei jis buvo išsiųstas mokytis šioje organizacijoje jos sąskaita;

- pagerinti darbuotojo ir jo šeimos narių gyvenimo sąlygas, papildomai, savanoriškai, išskyrus privalomą, draudimą (pensiją ar mediciną), leidimų išdavimą ir kt.).

Sąlygos, sudarančios darbo sutartį, galigali būti keičiamas, bet tik abipusiu darbdavio ir jo darbuotojo sprendimu. Jie nustatomi raštu, pridedami prie pagrindinės sutarties ir turi tą pačią teisinę galią.