AUP personalas: dekodavimas, sudėtis ir užduotys
Kiekvienoje įmonėje darbuotojai gali būti suskirstyti įdarbuotojai, inžinieriai ir VPU. Su darbuotojais visa tai aišku: jame yra šaltkalvių, suvirintojų ir kitų darbininkų, pavyzdžiui, remontininkų. Darbuotojai, turintys aukštąjį išsilavinimą, priklauso inžinieriams ir techniniams darbuotojams. Pavyzdžiui, paslaugų meistrai, inžinieriai, technikai, metrologai ir kt. Šiame straipsnyje kalbėsime apie AUP nuorodos specialistus. Santrumpos paaiškinimas reiškia administracinį ir valdymo personalą.
AUP vykdo įmonės valdymo užduotis
Valdyti įmonę yraAdministraciniai darbuotojai, kurie kontroliuoja likusiems darbuotojams paskirtas funkcijas ir reguliuoja jų veiklą. Mes aptarsime AUP sąvokos ypatumus. Sumažinimo iššifravimas buvo šiek tiek didesnis. Pakartosime: kalbame apie administraciją ir vadovus.
Tačiau kyla klausimas dėl tokio poreikioįmonės personalas. Akivaizdu, kad įmonė negali dirbti, turėdama tik darbuotojus. Pavyzdžiui, šaltkalvio užduotis - ne valdyti verslą, bet atlikti savo pareigas, kurios nurodytos darbo instrukcijoje. Norėdami tai padaryti, įmonės turi administracinį ir valdymo personalą - tinkamai organizuoti gamybą ir valdyti patikimą bendrovės turto savininką, kad pagerėtų ekonominiai ir finansiniai rezultatai.
Administracinio ir vadovaujančio personalo struktūra
AUP padalinys, kurio iššifravimas reiškia, kad jis susijęs su valdymo personalu, turi gana paprastą struktūrą. Tokie darbuotojai dažnai susideda iš šių pareigų:
1. Valdybos vadovas ir jo pavaduotojai su kitais padėjėjais.
2. Departamentai, susiję su įmonės finansais - finansiniai, apskaitos, planavimo ir ekonominiai.
3. Kitų departamentų vadovai.
4. Valdymo personalas taip pat gali įtraukti kitas pareigas - tai priklauso verslo savininkui.
Vadybininkai turi valdyti
Ką turėtų daryti struktūrinis padalinysAUP? Dekodavimas kalba pats už save: tvarkyti ir valdyti. Kitaip tariant, šis personalas turi valdyti visą įmonės veiklą. Tokie darbuotojai privalo organizuoti visus gyvybiškai svarbius procesus, kad būtų užtikrinta nenutrūkstama prekių gamyba arba įmonės veikimas.
Tuo pačiu metu, AUP iš tikrųjų negamina niekonėra produkto, nenumato mokamų paslaugų. Taigi kiekvienas darbuotojas, kuris, pavyzdžiui, gamina bet kokius produktus, privalo "maitinti" AUP. Tokio personalo išlaidų aprėpties šaltinio iššifravimas yra pridėjus pridėtinių išlaidų paslaugų ar produktų sąnaudas, į kurias atsižvelgiama į administracinių darbuotojų išlaidas.
Koks turėtų būti AUP skaičius įmonėje?
Kaip optimali sumaVidutinės įmonės struktūros vadovaujančio personalo rodiklis yra apie 10-15% visos valstybės. Tačiau tai nėra aksioma, nes tam tikros ekonominės veiklos rūšys yra tam tikros rūšies, kai AUP skaičius gali viršyti šią normą ir būti mažesnis.
Kaip paaiškėjo, "AUP struktūrinio padalinio" sąvokos aiškinimas nėra sudėtingas, o pats pavadinimas kalba apie funkcijas, kurias turi atlikti tokie darbuotojai.
Tokie darbuotojai yra labai vertinami ir turintysvertas darbo užmokestis. Administracinis ir vadovaujamasis personalas yra tik viso įmonės personalo dalis, ir jis yra paragintas sukurti kartu su profesine sąjunga geresnes darbo sąlygas gamybos procesams sukurti. Be to, siekiant padidinti pajamas kartu mažinant išlaidas.
