Darbas kaip gamybos veiksnys
Yra veiksnių, be kurių gamybos koncepcija nėratai būtų prasminga, ir tai yra veiksniai, turintys įtakos gamybos apimčiai. Gamybos efektyvumo veiksniai yra gana įvairūs, nes jai yra daug išteklių. Yra trys pagrindinės veiksnių grupės: žemė, darbas ir kapitalas. Vanduo, miškai, laukai, mineralai ir tt, tai yra kažkas, kurį natūraliai suteikė arba kurį sukūrė žmogus (pavyzdžiui, nusausinti pelenai) yra žemė.
Darbo kaip gamybos veiksnys taip pat yra nevienalytėsąvoka, kuri komplekse reiškia bendrą žmonių pastangas. Kadangi yra tiek daug profesijų ir specialybių, ir kiekvienas iš jų turi specifinių žinių ir įgūdžių, jiems reikia tinkamo mokymo, kad juos gautų. Mokymas leidžia jums įgyti šias žinias ir tobulinti esamas kvalifikacijas. Gyventojų, kurie gali dirbti, vadinama darbo jėga. Rusijoje darbas yra vyrai (18-60 m.) Ir moterys (18-55 m.).
Darbas kaip gamybos veiksnys yra labai svarbus iryra svarbus, nes tai reiškia, kad asmuo dalyvauja gamybos procese, naudojasi savo energija ir potencialu. Pagrindiniai darbo elementai yra darbo objektai, priemonės ir tikslinga žmogaus veikla. Pagrindiniai darbo rezultatai: ekonominė nauda, žmogaus raida (fiziologinė ir psichinė), žmogaus gyvenimo sąlygos, žinių ir patirties kaupimasis.
Darbas yra ne tik pažangos, darbo jėgos variklis,tai yra žmogaus egzistencijos ir gyvenimo veiksnių pagrindas, nes jo įtaka smegenyse vystosi kalbos, kaupiasi patirtis, tobulinami įgūdžiai.
Darbas kaip gamybos veiksnys turi turinį ir pobūdį. Turinys skiria žemos kvalifikacijos, vidutinio išsilavinimo ir aukštos kvalifikacijos darbuotojus.
Darbas yra kiekybinis ir kokybiškascharakteristikos. Kokybinės charakteristikos yra darbuotojų kvalifikacijos lygis, kiekybiniai yra išlaidos (darbuotojų skaičius, darbo intensyvumas, darbo valandos). Kuo daugiau laiko reikia specialistui mokyti ir mokyti, tuo kuo kvalifikuota.
Norint nustatyti darbo pobūdį, būtinaatlikti išsamią darbo ir gamybos priemonių derinio analizę, išsiaiškinti, kas ir kokiais kiekiais paskirsto darbo rezultatus. Turint tai omenyje, išskiriami trys pagrindiniai socialiniai darbo tipai: laisva, samdomi ir priversti. Priverstinis darbas yra priverstinis darbas (vergų darbas). Šiuo metu susiduriama su pirmaisiais dviem darbo tipais.
Laisvas darbas yra savanoriškas. Tai darbinė veikla savyje, kai savininkas ir darbuotojas veikia viename asmenyje. Tipiškas tokios veiklos pavyzdys: verslininkas, ūkininkas ir kt. Jei darbo veikla yra samdoma, darbdavys ir darbuotojas yra skirtingi žmonės, jų santykiai formalizuojami pagal darbo sutartį, kartais pagal susitarimą ar sutartį, o darbuotojo darbo rezultatas gauna tam tikrą piniginį atlygį.
Ilgą laiką klausimas liko prieštaringas,Ar darbas yra gamybos veiksnys ar darbo jėga. Asmens fizinis, protinis ir intelektualus gebėjimas yra darbo jėga. Jei darbdavys suinteresuotas asmens gebėjimą dirbti, gamybos priemonių veiksnys yra darbo. Jei jam svarbus darbo laikas, tai šis veiksnys yra darbas. Norėdami kokybišką darbą, asmuo turi turėti tam tikrą sveikatos, gebėjimus ir įgūdžius, iš to išplaukia, kad darbo jėga yra pradėti darbo procesą.
Darbo našumas yra požiūrisdarbo rezultatas (pagamintų produktų skaičius) tam tikru laikotarpiu. Darbo našumas, savo ruožtu, priklauso nuo daugelio veiksnių, galinčių jį paveikti.
