Bankų ir finansų srities užimtumo rinkos apžvalga: 2014 m. Lapkričio mėn

Ekonominė ir politinė padėtis šalyje nėranegalėjo turėti įtakos Rusijos Federacijos personalo rinkai. Beveik pusė įmonių vadovų nenuspjaudžia ryškios ateities užimtumo ateinantiems pusantrų metų. Portalo "Trud.kom" ekspertai siūlo įvertinti dabartinę padėtį viename iš stabiliausių darbo rinkos segmentų - bankų ir finansų sektoriaus. Tyrimo metu buvo nustatytos pagrindinės rinkos dalyviams būdingos tendencijos.

Charakteristikos tendencijos personalo rinkoje Rusijoje einamuosius metus

Augantys darbdavių poreikiai. Ne kiekvienas šalies universitetas yra vienodai svarbus tarptautinėje arenoje. Šiuo požiūriu, kai daug kandidatų, trūksta aukštos kvalifikacijos darbuotojų. Didėjant ir plečiant bendrovės veiklos sritį, vadovai vis daugiau dėmesio skiria turimiems užsienio kompanijų darbo patirtimi, užsienio teisinių dokumentų žinojimu ir užsienio kalbų tobulinimu.

Užimtumo svarba perpažįstami ir draugai. Vadybininkai nori, kad svarbiuose finansų sektoriaus postuose būtų ne tik atsakingi specialistai, turintys patirties ir patirties be nuosprendžių, bet ir kiek įmanoma patikimesni. Taigi sakyk "proxy". Kiekvienas penktas darbo ieškantis asmuo tiksliai susitinka dėl jo asmeninių ryšių. 92% bedarbių mano, kad šis konkretus darbo paieškos metodas yra veiksmingas. Savo ruožtu daugiau kaip 70% darbuotojų yra pasiruošę rekomenduoti gerą darbdavį giminaičiams ir draugams.

Padidėjęs personalo mobilumas. 60% bedarbių yra pasirengę perkelti į kitą miestą ar šalį, kad galėtų sėkmingai dirbti. "Trud.kom" ekspertai pažymi, kad laisvų darbo vietų lyderiai yra Maskva ir regionas, Sankt Peterburgas, Jekaterinburgas, Žemutinis Naugardas, Samara, Novosibirskas, Krasnodaras. Dabar patys kandidatai yra daug labiau linkę pereiti į Maskvos sritį, Leningrado sritį, Jekaterinburgą, Žemutinis Naugardas ir kitus milijonus pliusius miestus nei į sostinę ar Sankt Peterburgą. Transporto problemos, didelės maisto ir nekilnojamojo turto kainos prisideda prie šių tendencijų stiprinimo.

Individualios finansų sektoriaus problemos

Bankų ir finansų sektorius yra 12%ekonomika. Sektoriaus darbuotojai yra: kasa, finansų direktorius, ekonomistas, kredito ekspertas, banko valdytojas, grynųjų pinigų kolekcionierius, komercinis direktorius ir kitos pozicijos. 42% piliečių dirba bendrovėse, kuriose dirba daugiau nei 1 000 darbuotojų. 62% dalyvauja tarptautinėse organizacijose. Tarp dažniausių darbo vietų keitimo priežasčių kandidatai nurodė:

daugiau įdomios veiklos - 53%;

didesni atlyginimai - 50%;

karjeros augimas - 45%.

Dabartinės ekonomikos tendencijos neleidžiaverslas plėsti ir kurti pajėgumus. Dėl įstatymų bazėje trūkstamų investicijų ir apribojimų daugelis įmonių negali gerokai padidinti atlyginimo lygio iki pareiškėjų numatomo lygio. Šiandien bankininkystės ir finansų sektoriuje vidutiniai darbo užmokesčio pasiūlymai rubliais yra tokie: