Darbo apsauga moterims, dirbančioms pramonėje
Nesvarbu, kiek jie kalba apie tai, kad moterys -silpna lytis, konkursiniai kūriniai, beveik kiekvienoje gamykloje dirba tikrosios lyties atstovai. Ir gerai, kai jų darbo sąlygos atitinka šalyje priimtus teisės aktus dėl darbo apsaugos. Jie aiškiai išdėstė standartus ir papildomas sąlygas, kuriomis moterys turėtų dirbti.
Neigiami gamybos veiksniaiPakanka: tai padidėjęs triukšmas, dulkės, dujų užterštumas ir kenksmingų cheminių medžiagų poveikis. Kaip valstybė rūpinasi, kad būtų visiškai laikomasi moterų darbo saugos? Įstatymas nustato tam tikrus darbuotojų moterų užimtumo apribojimus, atkreipiant dėmesį į tai, kad moterys, dirbančios gamyboje, išsaugotų savo sveikatą: savo ir ateities vaikus.
Pirma sąlyga, kurią darbdavys privaloatkreipti dėmesį į tai, kad moterų darbo apsauga nėra pažeista, yra darbo vietų apribojimas parduotuvėse, kuriose veikia žalingi ar pavojingi veiksniai. Tai gali būti suvirinimo dirbtuvė, dažų ir lakų gaminių, chemikalų ir kitų objektų gamybos ir apdirbimo parduotuvė, kurioje labiausiai neigiamai atsiranda kenksmingų medžiagų poveikis moters organizmui.
Kitas apribojimas, kuris reiškia apsaugąmoterų darbas yra svorių pakėlimas ir judėjimas. Darbo kodeksas ir federalinis įstatymas "Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje", taip pat Vyriausybės potvarkiai ir SanPiNe aiškiai nustato normas (kilogramais), kuriuos leidžiama perduoti ar iškelti moteriai.
Taip atsitinka, kad įmonės darbo sąlygospakeisti arba reikalauti moteriško darbo panaudojimo kenksmingų veiksnių įtakos. Tokiais atvejais darbdavys privalo paaiškinti moters sveikatos padėtį specialiu sveikatos patikrinimu ir taip pat gauti sutikimą atlikti darbą iš pačios darbuotojo. Jei sveikatos būklės pokyčiai yra nepriimtini, darbas ar jo apimtis turi likti nepakitę.
Reikėtų pažymėti, kad darbo apsauga Rusijojeteikia specialias sąlygas nėščioms moterims ir moterims su vaikais. Tai yra lengvesnės darbo sąlygos ir perkėlimas į kitas gamybos vietas, kurios užtikrina būsimos motinos sveikatos išsaugojimą. Darbdavys turėtų prisiminti, kad ši moterų kategorija draudžia dirbti viršvalandžius arba dirbti naktį. Nėščioms moterims neturėtų dirbti juodraštyje, esant dideliam drėgniui, aštriam temperatūros skirtumui ir kitoms sąlygoms, kurios gali neigiamai paveikti jūsų sveikatą. Jei įmanoma, nėščioms moterims nustatomas lankstus darbo grafikas; darbinės pamainos metu būsimoji mama turėtų sugebėti pakeisti kūno padėtį: ne nuolat stovi, vaikščiok ar sėdėk. Taip pat turėtų būti sumažintas gamybos našumas per pamainą nėščiai moteriai. Jei neįmanoma suteikti darbuotojui būtinų sąlygų pagal nėščių moterų apsaugos teisės aktus, darbdavys privalo suteikti jai atostogas išlaikydamas vidutinį uždarbį. Tai nurodyta darbo kodekse Rusijos Federacijoje.
Kaip mes galime atsekti taimoterų darbo apsauga, visos higienos ir sanitarijos darbo sąlygų normos atitinka įstatymo reikalavimus? Patikrinimas atliekamas darbo vietų sertifikavimo metu pagal darbo sąlygas. Darbdavys, dirbantis moteris, privalo pateikti visus reikalingus darbo užmokesčio vykdymo standartus. Tai teisinga moterų darbo vietos organizacija, specialus gamybos rodiklis ir leidžiamas darbo valandų skaičius tam tikru laikotarpiu (poslinkis, savaitė, mėnuo). Jei nesilaikoma arba visapusiškai nesilaikoma darbo saugos reikalavimų, įmonės vadovybei gali būti skirtos administracinės baudos, o kyla piktnaudžiavimo atveju - baudžiamojon atsakomybėn.
