Aprašymas 426-FZ "Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo" su naujausiais pakeitimais
Bet koks darbas su tuo ar kituGamybinei įmonei būtinai turi būti taikoma speciali vertinimo procedūra. Koks yra šis procesas, kokiu tikslu jis įgyvendinamas? Atsakymai yra pateikti 426-FZ "Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo", kai kurie iš jų bus aptariami straipsnyje.
Koks yra darbo veiklos vertinimas?
Pagal 3 straipsnį Nr. 426-FZ "Dėl specialaus vertinimodarbo sąlygos ", atstovavimo samprata apibūdinama kaip veiklos, kuria siekiama rasti kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių pobūdį aplinkai serijos. Taigi, bet kuriuo darbo procesas gali būti aptikta pavojinga žmogaus gyvybei ar sveikatai veiksniai. Dėl kompetentingos įvertinus darbo sąlygas jie gali būti taikomos gerokai mažinimo.
Koks yra vertinimo rezultatas? Profesijoms, darbo sąlygoms ar gamybos procesams reikia priskirti specialias klases ar poklasius. Pagal šias kategorijas galima nustatyti kuo aiškesnį pavojų darbo vietoje lygį.
Taigi, Įstatymo 426-FZ objektas yra santykiai, kylantys vykdant darbo sąlygų patikrinimą.
Darbuotojas ir darbdavys
Tiek darbuotojas, tiek jo vadovas yra apdovanotidaug galių ir atsakomybės vertinant darbo sąlygas. Pirma, turėtumėte kalbėti apie darbdavio teises. Šis asmuo gali reikalauti iš tikrinimo institucijos atitinkamų dokumentų, taip pat skirti neplanuotą patikrinimų datą. Darbdavys taip pat turi galimybę apskųsti vertinimo rezultatus. Jei mes kalbame apie pareigas, jų yra daug daugiau nei valdžios institucijos.
Darbuotojo pareigos yra susipažinimas suvertinimo rezultatai. Jei mes kalbame apie įgaliojimus, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį dėl paaiškinimų, dėl buvimo audito metu ir dėl vertinimo rezultatų sklaidos.
Parengimas ir procedūros organizavimas
9 straipsnis № 426-FZ "Dėl specialiųjų kainodaros sąlygosDarbas "reiškia pasirengimą nagrinėjamai procedūrai. Pagal įstatymą darbdavys privalo sudaryti specialią ekspertų komisiją, kurios atstovų skaičius neturėtų būti lygus.
Kas gali prisijungti prie suformuoto kūno? Pagal įstatymą, tai yra paties darbdavio, asmenų iš išrinktųjų profesinių sąjungų organizacijų atstovų, taip pat darbo aplinkos atstovų atstovai. Komisijos vadovą skiria pats darbdavys arba jo pasirinktas pareigūnas.
Savo darbo pradžioje komisija turėtų parengtidarbo vietų, kurias reikia patikrinti, sąrašas. Be to, ekspertai turi griežtai laikytis tvarkaraščio, kurį anksčiau parengė darbdavys. Vertinimas atliekamas pagal federalinės vykdomosios valdžios institucijų parengtą metodiką. Vertinimas turėtų būti atliekamas bent kartą per penkerius metus.
19 straipsnis Nr. 426-FZ "Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo" nustato reikalavimus organizacijai, kuri turėtų atlikti auditą. Štai ką reikėtų pabrėžti čia:
- ne mažiau kaip penki ekspertai, pagal sutartį dirbantys darbuotojai;
- vertinimo proceso dokumente kaip pagrindinė veikla;
- akredituotos bandymų laboratorijos kaip vieneto prieinamumas.
Tik esant visiems pateiktiems ženklams, organizacija galės pradėti įgyvendinti savo pareigas.
Vertinimo rezultatai
Vertinimo metu priežiūros institucija turėtų nurodyti tokius rezultatus:
- Vertinimo kortelės su atitinkamomis klasėmis ir poklasiais;
- informacija apie organizaciją;
- darbo vietų sąrašas;
- vertinimo protokolas;
- komisijos protokolas;
- suvestinė ataskaita;
- įgyvendintų veiksmų sąrašas.
Verta paminėti atskirai apie pakeitimus, padarytus 426-FLpokyčiai. Taigi, 2016 m. Gegužės 1 d. Kai kurie įstatymo pakeitimai buvo padaryti. Darbdavio pareigos (4 straipsnis) apima naują pareigą svarstyti darbuotojų pasiūlymus. 10 straipsnio 6 dalyje, susijusiame su darbo pensijos skyrimu, buvo nustatytos draudimo rūšies pensijos nuostatos. Kiti straipsniai buvo šiek tiek pakeisti.
