RF darbo teisės subjektai: sąvoka ir tipai

Darbo teisės subjektai - tokių dalyviųsantykiai visuomenėje, kuriuos reguliuoja tiesiogiai darbo įstatymai. Šiuo atveju kiekvienas toks subjektas turi su jais teises ir atitinkamas pareigas, taip pat galimybę juos įgyvendinti.

Darbo teisės subjektai: teisinis statusas

Kiekviena iš šių grupių turi savo teisinį statusą arba, kitaip tariant, konkrečią teisinę nuostatą, kurią nustato mūsų šalies įstatymai dėl darbo.

Teisinį statusą sudaro:

a) darbo juridinio asmens statusas;

b) pagrindiniai darbo teisės ir teisės, numatytos teisės aktuose;

c) šių pareigų ir teisių vykdymo teisinės garantijos (specialios ir bendros);

d) teisės aktuose nustatyta atsakomybė už darbo užmokesčio nevykdymą / pažeidimą.

Teisės dalykų rūšys pagal darbo jėgą

Dalykai gali būti tokie:

1. Darbo kolektyvai ir individualūs darbuotojai (piliečiai).

2. Darbdaviai (įmonės, įvairių formų nuosavybės organizacijos, TL ir kt.).

3. Profsąjungos.

4. Vietos, regiono, valstybės valdžios organai.

5. Užimtumo tarnybos.

6. Teisėsaugos agentūros (teismai, taikinimo komisijos, darbo arbitražas, darbo tarpininkai).

7. Organizacijos, kurios vykdo valstybės kontrolę ir priežiūrą (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka ir kt.).

Tuo pačiu metu padalijimas į pirmiau nurodytas grupes yra gana savavališkas, nes darbo teisės subjektai vienu metu gali vienu metu dalyvauti keliuose santykiuose.

Kas gali tapti įstatymo dalyku?

Būti tokiu turi turėti pilietistrys elementai, iš kurių yra formuojamas juridinis asmuo, ty teisnumas, teisnumas ir deliktinė galimybė. Apsvarstykite šias sąvokas išsamiau.

Pagal darbo jėgos teisėtumą suprantama kaip lygios galimybės (kurią teikia valstybė ir nustato darbo įstatymai), tiesiogiai su jais užmegzti darbo santykius ir susijusius santykius.

Pagal darbo jėgą suprantamas gebėjimas ir teisiškai įgyvendinama galimybė pasinaudoti darbo teisėmis ir vykdyti su tuo susijusias pareigas.

Du pirmiau išvardyti elementai yra neatskiriamai susijębe to, veikia tuo pačiu metu, o civilinėje teisėje pajėgumo buvimas yra leidžiamas nesant teisnumo (ypač kai nepilnametis pilietis gali į nuosavybės santykius patekti per teisėtus atstovus). Darbas taip pat yra savanoriška asmeninė žmonių veikla, kurią jie, kaip darbo teisės subjektai, vykdo pati. Todėl kartais specializuotoje literatūroje šios dvi sąvokos pakeičiamos viena - teisėtos.

Taigi, mūsų šalyje dirbantis darbuotojas gali veiktibet kuris pilietis, užsienietis, asmuo be pilietybės, kuris pasiekė penkiolikos metų. Be to, per keturiolika metų ir vyresni paaugliai taip pat gali virsti objektą ir atlikti lengvus darbus pareigas, su sąlyga, kad ji parašyta leidimą iš tėvo ar motinos (ypač - iš teisinio atstovo - globėjas arba globa institucija) ir darbas nebus pažeisti privalomas mokymasis.

Pagal darbo delikto gebėjimą suprantamas subjekto gebėjimas atsakyti už tuos nusikaltimus (materialinę, drausminę), kurias jis vykdo.

Galimas tik juridinio asmens statuso apribojimaslaikinas, pagal teismo nuosprendį. Pavyzdžiui, tam tikrų rūšių nusikaltimų atveju Rusijos Federacijos darbo teisės subjektai tam tikrą laikotarpį gali prarasti teisę užimti tą ar tą postą.