Kaip apskaičiuoti išeitinę išmoką
Dažniau apskaičiuokite išeitines išmokas už atleidimą iš darbovisi, tai nėra sunku patyrę, o ne labai buhalteriai. Tačiau yra keletas dalykų, į kuriuos vis tiek reikia atsižvelgti tiek darbdaviui, tiek atsistatydinančiam darbuotojui, atsižvelgiant į situaciją ir instituciją, iš kurios darbuotojas išeina.
Paprastai kai paliekate pagal norądarbuotojas turi teisę į neapmokamą atlyginimą tam tikrą laikotarpį (dažniausiai praėjusį mėnesį), be to, kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei nedelsiant po atostogos nebuvo suteikta atostogų). Tačiau yra keletas atleidimo priežasčių, dėl kurių reikalaujama papildomos kompensacijos, pavyzdžiui, sumažinus įmonės personalą arba jį likviduojant. Pagrindinis atleidimo iš darbo atleidimo iš darbo išeitinio darbo užmokesčio dydis yra darbo užmokestis, gautas už praėjusį darbo metus, iš to skaičiuojama suma.
Su sumažinimu darbuotojas turi gauti mokėjimą,lygus vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui. Tuo pačiu metu, jei jis būtų kreiptis į įdarbinimo tarnybai ne vėliau kaip prieš dvi savaites, bet ne rasti naują darbą, tai nauda išlieka tris mėnesius už juos. Po to, tuo pačiu metu, jis gaus pusę savo darbo užmokesčio. Tačiau privaloma tokios išmokos sąlyga yra užimtumo įstaigoje apskaita ir periodiniai ženklai, apie tai, kodėl ji negali būti išdėstyta.
Jei darbuotojas buvo sezoninis uždarbis, tada jiskai įstaiga yra sumažinta arba likviduojama, jos dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis yra mokamas. Palankesnėje aplinkoje yra vadovai, kurie atleidžiami dėl savo nuožiūra nepriklausančių priežasčių (nuosavybės pasikeitimas, akcininkų sprendimas ir pan.), Gauna tris mėnesinius atlyginimus. Taip pat yra naudos tiems, kurie dirba Šiaurės Tolimuosiuose Rytuose ir lygiose vietose, jie gali gauti išmokas iki 6 mėnesių.
Taigi išeitinės išmokos apskaičiavimas išėjus į pensijąyra padaryta taip. Pirma, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas padalijus darbo užmokesčio sumą (įskaitant įvairius praėjusių metų mokėjimus ir premijas), apskaičiuotą pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių. Gautas numeris padauginamas iš darbo dienų skaičiaus laikotarpiui, kurį įmonė turi sumokėti darbuotojui. Tuo pačiu metu atostogos ir atostogos (priešingai nei atleidimo nuo atostogų ar nedarbingumo atostogos) nemokamos.
Po nutraukimo išeitinės išmokosbūtina nustatyti kitus įnašus ir mokesčius. Jei nauda visiškai atitiks Darbo kodekso nuostatas, jiems nereikės mokėti draudimo įmokų. Jei organizacija nusprendžia sumokėti didesnę sumą, nei nurodyta teisės akto dokumente arba situacijoje, nenurodytoje joje, būtina apskaičiuoti draudimo įmokas, sukauptas už kompensaciją.
Reikia pažymėti, kad kai kurios piliečių kategorijosturės papildomų išmokų, pavyzdžiui, padidins išeitines išmokas už kariuomenės išėjimą į pensiją, kai jie pasieks pensinį amžių, arba dėl sveikatos priežasčių, kuri tuo pačiu metu gali gauti iki 20 atlyginimo, priklausomai nuo tarnybos laikotarpio. Be to, kai kurioms valstybės tarnautojų kategorijoms (teisėjams ir kt.) Lengvatinės atleidimo sąlygos yra dėl jų nekontroliuojamų priežasčių. Jos taip pat padidina mokėjimus.
Apie tai, ar išeitinės išmokos yragyventojų pajamų mokesčio atleidimas, ginčytinas klausimas. Jei mokėjimas atliekamas neviršijant ribų (trys ar šeši mėnesiai, pagal TC), šis mokestis iš jo neimamas. Jei įmonė nusprendė sumokėti darbuotojui viršyti įstatymo numatytą normą, už visą ribą viršijančią sumą bus taikomas visas gyventojų pajamų mokestis.
