Kaip tapti geriausiu lyderiu? Gero lyderio savybės

Visi mes, užimantys ne pagrindines pozicijasbendrovė ar organizacija, kaip taisyklė, esame nepatenkinti šiais ar kitais mūsų viršininkų elgesio ypatumais ir ypatumais. Ir, žinoma, kiekvienas iš mūsų įsitikina, kad čia, sako jie, aš atsiduriu jų vietoje, taigi aš būsiu geru vadovu, kuriame sielos darbuotojai nesijaudina. Tačiau, pasiekus norimą padėtį, baimė mus apima, ir mes neklausdami savęs, kaip tapti geresniu lyderiu. Mes siūlome šiandien suprasti, koks turėtų būti tikrasis lyderis ir kokias savybes jis turi turėti.

Kaip tapti geru lyderiu ir vadovauti žmonėms už jus?

Ekspertai nustato keletą pagrindinių įgūdžių,kurio turima, žmogus gali būti sėkmingesnis už aukštesnę. Paprastai didelėse organizacijose pagrindiniai žmonės stengiasi skatinti žmones, kurie jau turi būtiniausius gebėjimus. Trūkstami įgūdžiai turės būti plėtojami darbo procese. Mes siūlome išsiaiškinti kiekvieną iš jų.

Darbuotojų motyvacija

Geras lyderis yra, visų pirmaasmuo, kuris žino aiškius atsakymus į šiuos klausimus. Kodėl jūsų organizacija reikalauja šių darbuotojų? Kas juos saugo jūsų įmonėje ir neleidžia jiems patekti į konkurentus? Kas daro darbuotojus jūsų organizacijoje net po sunkių laikų? Žinoma, talentingas bosas supranta, kad čia nėra pinigų. Tiksliau, ne tik jie. Yra daugybė kitų priežasčių, dėl kurių jums kaip lyderiui reikia suprasti. Todėl, norint būti geru, kietu vadovu, privalote laikytis rekomendacijų:

- prisimeni, kad mesvertybės ir savigarba. Taigi, jei parodysite pagarbą kiekvienam darbuotojui, nepriklausomai nuo jo turimos pozicijos, galite būti tikri, kad komanda jums atsakys 100% grąžos.

- Kiek galima, pasikalbėkite su savodarbininkai ant sielos. Stenkitės išsiaiškinti, kiek jiems patinka jų kasdienis darbas, ar jie patenkinti. Ši informacija padės jums ateityje.

- Siūlau savo darbuotojams kai kuriuos svarbius dalykusjiems naudos. Taigi, jei jūsų darbuotojai yra susirūpinę dėl savo sveikatos ir fizinės formos, suteikite jiems galimybę apsilankyti sporto salėje. Jei šeima yra jų pirmenybė, tuomet leisk jiems vaikus į mokslą pasimatuoti ryte ir išvesti juos pietums. Patikėkite, žmonės įvertins jūsų rūpinimąsi jais, o tai turės labai teigiamą poveikį tiek grupės mikroklimatui, tiek produktyvumui ir darbo efektyvumui.

Tikslų nustatymas

Jei jums įdomu, kaip tapti ageras pardavimų vadovas ar kitas departamentas ar net organizacija, tada nepamirškite, kad labai svarbus aspektas yra boso sugebėjimas aiškiai nustatyti darbo tikslą. Taigi kiekvienas darbuotojas turėtų aiškiai suprasti, ko iš jo tikisi bosas. Su konkrečiais tikslais žmogus galės lengviau susikoncentruoti į dabartinį darbą. Todėl aiškiai pranešdami kiekvienam pavaldžiuos savo lūkesčius ir užduočių atlikimo terminus, taip pat paaiškinkite, ką jūs padarysite dėl gautų rezultatų ir kodėl jums jų reikia.

Darbo įvertinimas

Nepaisant to, kad didžioji dauguma žmoniųkritikuoja neigiamai, tai yra neatskiriama gerai žinomo darbo proceso dalis. Vis dėlto stenkitės paaiškinti savo darbuotojams: pokalbis su nedideliu darbo rezultatų įvertinimu jokiu būdu nėra pasiteisinimas, kad galėtumėte rasti kaltę dėl savo darbo. Iš anksto parengkite tokių diskusijų tvarkaraštį, kad darbuotojai galėtų planuoti savo laiką.

Atsakomybės perdavimas

Šis elementas yra vienas iš svarbiausiųkalbėkite apie tai, kaip tapti geresniu lyderiu. Taigi, žinoma, jei jūs tapote bosu, tu padarei savo darbą. Tačiau tai nereiškia, kad jūs turite viską daryti patys. Viena iš vadovo užduočių - mokyti kitus darbuotojus gerai dirbti. Jums reikia pradėti mažai. Iš pradžių paversime tokias užduotis, kurios netinkamo vykdymo atveju gali būti lengvai ištaisytos. Palaipsniui apmokykite savo darbuotojus ir išplėskite jų galimybes. Atsižvelkite į jų stipriąsias ir silpnąsias puses ir pereikite prie sudėtingesnių ir atsakingesnių užduočių. Tai padės savo darbuotojams ne tik augti profesionaliai, bet ir padidinti jų vertę bendrovei.

Komunikacija

Gero lyderio savybės neįsivaizduojamoskomunikabilumas ir atvirumas jų pavaldiniams. Taigi, leiskite man suprasti ir periodiškai priminti darbuotojams, kad jei jie turi kokių nors klausimų ar sunkumų, jie visada gali tiesiogiai susisiekti su jumis. Tokiu būdu sukurtas ryšys padės greitai sužinoti apie problemas ir atitinkamai greitai jas išspręsti.

Be to, parodykite nuoširdų susidomėjimąjų pavaldiniai. Negalima bendrauti su jais, naudodami tik verslo tonas. Paprašykite darbuotojų apie savo sveikatą, kaip praėjusią naktį praleido, su kuriuo jie susirgo per paskutinę futbolo rungtynę ir tt Papasakok šiek tiek apie save. Kitaip tariant, užmegzkite ryšį su jais. Patikėkite manimi, žmonės vertina jų dėmesį į save ir neabejotinai jums atsakys lojalumu. Tačiau nepereikite per daug. Taigi, neprašykite pavaldinių apie pernelyg asmeninius dalykus, tokius kaip šeimos gyvenimas, religiniai įsitikinimai ir kt.

Sužinokite apie klaidas

Pirmiausia leiskite man būti neteisingai su tavimidarbuotojai. Žinoma, nereikėtų pažvelgti į tokius reiškinius per pirštus, ir, kaip sakoma, taip pat nereikia slap į pavaldinius už kiekvieną smulkmeną. Priešingu atveju žmonės bijo ateiti pas jus su savo problema arba net pabandyti paslėpti klaidų faktą, kuris gali turėti didžiausią neigiamą poveikį jūsų organizacijos veiklai. Taigi prisiminkime, kad esame visi žmonės, ir mes turime teisę būti neteisinga.

Kitas svarbus principas, kuris padedaAtsakyti į klausimą "kaip tapti geresniu lyderiu" yra sugebėjimas atpažinti savo klaidas. Taigi, jei kažkas nutiko, kaip tikėjotės, nedvejodami pasikalbėkite su komanda apie tai, kas nutiko, bandydami sužinoti, kaip pasiekti rezultatą. Šis požiūris parodys darbuotojams, kad jūs taip pat galite daryti klaidas, taip pat išmokyti jus, kaip ištaisyti savo trūkumus.

Naudok egalitarizmą

Jei rimtai pagalvoji apie tai, kaip tai padarytitapti geresniu lyderiu, tada atkreipkite daug dėmesio į šį klausimą. Galų gale, daugelis iš mūsų nėra tokie lygiaverčiai, kaip manome. Gana dažnai mes pasirenkame mėgstamiausius ir augintinius pasąmoningame lygmenyje, to nežinodami mūsų paskyroje. Kaip rezultatas, mes visi žinome, kad neįprasta, kad bosas dažniausiai pripažintų tų žmonių, kurie nuolat primena jam save, ir išreiškia savo lojalumą ir lojalumą visais būdais. Tuo pačiu metu darbuotojų, kurie kukliai ir kruopščiai atlieka savo darbą, indėlis dažnai yra nepakankamai įvertintas. Todėl, paimkite save į rankas ir stenkitės suteikti žmones dėl to, kad jie nėra jūsų požiūris į tave, bet dėl ​​jų darbo rezultatų.

Be to, visada laikykitės tos taisyklėsVisiškai visus tavo pavaldinius reikėtų vertinti gerai. Patikėkite, tai turės labai teigiamą poveikį tiek grupės mikroklimatui, tiek darbo rezultatams.

Ar sąžiningos lyties gali būti puikus bosas?

Ši problema neseniai buvo labai didelėaktualus. Todėl, jei jūs galvojate apie tai, kaip tapti geru moters lyderiu, nepamirškite, kad čia nėra jokios specialios paslapties. Tačiau praktika rodo, kad moterys dažnai yra veiksmingesnės viršininkės nei stiprios žmonijos pusės atstovai. Tai gana lengva paaiškinti. Galų gale, moteris visą savo gyvenimą kartu turi sutelkti dėmesį į daugybę užduočių ir tikslų nei vyras. Atitinkamai tai atsispindi jos gebėjime vadovauti.

Papildomos gero lyderio savybės

Visada atminkite, kad mes einame pirmynleidžia mums gerbti, suprasti ir pripažinti mūsų nuopelnus. Atsižvelgdami į tai, visada būkite tokia lojali jūsų pavaldiniams, kiek įmanoma. Taigi geras lyderis visada žino savo darbuotojus pagal pavadinimą, taip pat žino apie jų atvejus. Visada palaikykite savo darbuotojus, susižadėję sunkiais laikais. Jūsų durys visada bus atviros. Be to, gero lyderio savybės yra neįsivaizduojamos be sąžiningumo ir atsakomybės pavaldiniams. Neapslėpk nuo jų situacijos ar planų. Patikėkite manimi, visi žmonės vertina pasitikėjimą, kuris jiems duotas.