Darbo teisės gynimas - darbo ginčų komisija
Mūsų laikais atskiri darbo ginčai,kurie kyla tarp lyderio ir darbuotojo, yra dažnai patenkinti. Jie susiję su darbo užmokesčio, darbo sąlygų ir kitų darbo teisės aktų pažeidimų klausimais, kuriuos jūs tiesiog negalite išspręsti derybose su administracija. Todėl vis dažniau žmonės kreipiasi į teismus, aplenkdami individualios konfrontacijos "darbuotojas-darbdavys" ikiteisminį sprendimą. Darbo ginčų komisijos yra raginamos stebėti, kaip laikomasi teisės aktų.
Ir iš tiesų tai, kas vadinama individudarbo ginčas? Šis neišspręsti, neišspręsti nesutarimai tarp darbuotojo ir kurios galva yra nurodyta institucija, įgaliota spręsti tokius klausimus. Nors tai ne tik darbuotojas, bet ir buvęs darbuotojas, užimtumo buvo nutraukta.
Todėl šiandien mes taip pat kalbėsime apie visuomenęįstaiga, kuri yra darbo ginčų komitetas arba, tiksliau, darbo ginčų komitetas. Jame yra tiek pat darbuotojų, tiek administracijos darbuotojų atstovų. Susitikime komisijoje renkami darbuotojų atstovai, o administracijos atstovus skiria vadovas. Darbo ginčų komisija gali būti renkama ne tik organizacijoje, bet ir atskiruose skyriuose. Pagrindinis reikalavimas - organizacijoje ar jos padalinyje turėtų dirbti bent 15 žmonių.
Nebuvo pažeidimų darbuotojų teisių ir jųteisėtų interesų, komisijos veikla turėtų būti nustatyta vienodomis taisyklėmis, kurios atitiktų darbuotojų interesus. Todėl organizacija turėtų būti parengta ir patvirtinta komisijos kolektyvinių nuostatų visuotiniame susirinkime.
Kokie klausimai gali pareikalautidarbo ginčai? Paprastai tai yra įstatymų ir teisės aktų, susijusių su darbo teise, darbo ir kolektyvinėmis sutartimis bei sutartimis, taikymo klausimai.
Jei darbuotojas negalėjo išspręsti savo problemos sudarbdavys savarankiškai, jis gali kreiptis raštu į organizacijos vadinamąją "taikinimo" komisiją. Paraiška yra privalomai registruojama, komisijos posėdyje išklausoma ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų. Per tris mėnesius nuo to laiko, kai darbuotojas sutiko su savo teisių pažeidimu, jis gali kreiptis į komisiją įmonėse. Tačiau jei šis laikotarpis yra pažeidžiamas dėl pagrįstų priežasčių, ginčas iš esmės gali būti išspręstas nenustatytu laiku.
Byloje dalyvauja ginčas tarp dviejų šaliųdarbuotojas arba, kaip paskutinė priemonė, jo atstovas. Jei darbuotojas ar jo atstovas negalėjo dalyvauti komisijos posėdyje, klausimas bus svarstomas be jų tik pateikus raštišką prašymą. Jei to nebuvo, svarstymas klausimo atidedamas dar kartą. Jei nesugebate dalyvauti pos ÷ dyje be tinkamos priežasties, komisija gali neatsižvelgti į šį klausimą.
Darbo ginčų komisija gali pakviestijų ekspertų susitikimą, skambinti liudytojams. Organizacijos, kurioje kilo konfliktinė situacija, vadovas privalo laiku pateikti jai visus reikalingus dokumentus, kad išspręstų klausimą.
Darbo ginčų komisija dėl paslapčiųbalsavimas priimamas sprendimas. Pirmininko ar jo pavaduotojo pasirašyto komisijos sprendimo kopija ir antspaudas yra pačiam darbuotojui ir organizacijos vadovui ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo priėmimo dienos.
Komisijos individualaus darbo sprendimasginčai turi būti privalomai vykdomi per tris dienas nuo apeliacinio skundo pateikimo termino (paprastai 10 dienų). Jei komisijos sprendimas nėra įvykdytas, darbuotojui išduodamas pažymėjimas, kuris yra vykdomasis dokumentas. Toks liudijimas negali būti išduodamas tik tuo atveju, jei darbuotojas raštu pranešė apie jo inicijuotą bylą perduoti teismui.
Darbuotojas, kuris nėra patenkintas priimtina komisijasprendimas gali kreiptis į teismą ir apskųsti jį per 10 dienų nuo tos dienos, kai kopija jam buvo pateikta. Tačiau jis turi nuspręsti, ar nedelsdamas kreiptis į komisiją dėl jo organizacijos ginčytinų klausimų ar tiesiai į teismą.
