Darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir jų klasifikacija

Visos darbo sutarties nutraukimo pagrindaiaiškiai reglamentuoja statutas, arba tiksliau, Darbo kodeksas Rusijos Federacijos. Nepaisant stabilios reguliavimo sistemą, kuri yra geras gidas darbuotojų ir darbdavių ginčai netinkamo darbo sutarties nutraukimas įvyksta.

Taigi bendri darbo sutarties nutraukimo pagrindai nurodyti minėto norminio akto 77 straipsnyje. Tai apima:

- šalių susitarimas arba bendrasis susitarimas;

- sutartinių santykių nutraukimas darbdavio prašymu;

- sutarties galiojimo laikas;

- sutartinių santykių nutraukimas darbuotojo prašymu;

- darbuotojo sutikimu arba prašymu perkelti į kitą vietą arba kitą darbo vietą;

- atsisakymas darbuotojo toliau dirbti dėl bendrovės reorganizavimo;

- darbuotojo atsisakymas tęsti sutartinius santykius, susijusius su pasikeitusiomis esminėmis sąlygomis, nurodytomis sutartyje;

- darbuotojo nesugebėjimas tęsti darbądėl medicininių priežasčių arba dėl kitų pagrįstų priežasčių. Medicininės priežastys yra liga, trukdanti darbo funkcijoms atlikti ir (arba) negalia. Kaip svarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojas negali tęsti savo veiklą, gali veikti pensiją, perkraustymas, už sergantį santykinio ar šeimos nariui ir kitiems rūpintis;

- atsisakymas darbuotojui dėl nepatvirtinto perkėlimo į kitą tarnybos ar darbo vietą;

- dėl sutarties pažeidimųar darbo įstatymai. Jei darbuotojas reikalauja iš anksto nutraukti darbo santykius dėl didelių pažeidimų, įstatymų nustatyta tvarka turi būti atskleistas jo nurodytas pažeidimas, dėl kurio yra sušaukta speciali komisija.

N.B. Jei yra aplinkybių, trukdančių tęsti darbą, taip pat tais atvejais, kai pažeidžiamos darbo teisės arba darbo sutartis (sutartis), tai turi būti nutraukta per paraiškoje nurodytą laiką.

Kartu su Darbo kodeksu darbo sutarties nutraukimo pagrindai atsispindi ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Konkrečiuose teisės aktuose(pavyzdžiui, prokuratūroje, policijoje), pasibaigus sutarčiai ar sutarčiai, šiek tiek skiriasi, naudojami specializuoti terminai: "atleidimas nuo darbo", "išleidimas iš tam tikro posto", "atsistatydinimas". Tokius terminus lemia specifiniai santykiai su konkrečia darbuotojų kategorija.

Be to, kartu su anksčiau pateiktomis sąvokomis,Rusijos įstatymuose yra straipsnis, kuriame numatytas kitas darbuotojo ir darbdavio darbo santykių nutraukimas - darbo sutarties atšaukimas. Ši sąvoka taikoma, jei darbuotojas nevykdo darbo nustatytomis dienomis, tokia darbo sutartis yra lygi nesudaryta sutarčiai.

Visi pirmiau nurodyti darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti sąlygiškai suskirstyti į dvi grupes:

- šalių veiksmai, kuriuos sąlygoja jų valia (pavyzdžiui, darbuotojo ar darbdavio iniciatyva, taip pat trečiojo organo sprendimas (teismo sprendimas atkurti darbuotoją buvusioje darbo vietoje);

- priežastys, susijusios su tam tikro įvykio atsiradimu (nesąžiningo elgesio pripažinimas, darbuotojo mirtis, sezoninio darbo pabaiga).

Darbo sutarties nutraukimo pagrindų klasifikacija.

Atsižvelgiant į darbo santykių nutraukimo priežastis, jas galima suskirstyti į:

- nutraukimas (79, 83, 208 straipsniai ir tt);

- nutraukimas (78, 80, 81, 280, 296 straipsniai ir tt);

- atleidimas nuo darbo (83 straipsnis);

- atleidimas iš darbo.

Be to, dažnai yra skirtingos priežasčių klasifikacijos.

Priklausomai nuo dalyko sudėties, juos galima suskirstyti į:

- bendrieji pagrindai, kurie gali būti taikomi visiems darbuotojams be išimties;

- papildomi motyvai, taikomi konkrečiai darbuotojų kategorijai ir galiojantys tik už jį.