Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekso - "Bendrosios darbo sutarties nutraukimo pagrindai"

Darbo santykiai nedelsiant nutraukiamisutarties nutraukimas tarp organizacijos ir darbuotojo. Tai nėra neįprasta situacija, kai darbo sutarties nutraukimas reikalauja bylinėjimosi. Art. KTĮ 77 nustato bendruosius pagrindus, reikalingus tokiems veiksmams įgyvendinti. Ką turėtų žinoti darbuotojas?

Art. 77 KK RF: komentaras

Šis darbo įstatymo straipsnisnustato darbo sutarties nutraukimo priežastis. Organizacijos darbuotojo pašalinimo iš darbo priežastis turėtų būti aiškiai pagrįsta. Sutarties nutraukimas - pasibaigęs laikotarpis, po kurio darbuotojas nustoja vykdyti savo darbą. Atleidimas iš darbo yra darbo pabaigos konkrečioje organizacijoje.

Art. Kiekvienas darbuotojas privalo žinoti, kad darbuotojas turi galėti pažeisti darbdavio teises. Dažnai būna atvejų, kai nešvarūs bosai, pasitelkiantys savo darbuotojo pasitikėjimą, yra įsitikinę, kad parašė savo prašymą atleisti iš darbo ir kitus lydinčius dokumentus. Kiekvienas turėtų žinoti savo darbo teises, kad teisėtai gintų savo poziciją.

Bendros įdarbinimo nutraukimo pagrindai

Bendros darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

• Savitarpio darbuotojo sutikimas ir organizacijos valdymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, 1 punktas).
• Jei terminuotos darbo sutarties terminas pasibaigė.
• Darbuotojas savarankiškai priėmė sprendimą atleisti.
• Įmonės vadovė savarankiškai nusprendė atleisti darbuotoją.
• Pertvarkius ar pakeitus įmonės pavaldumą.
• Kreipdamasis į kitą darbdavį (KK RF 77 straipsnio 5 punktas),
• Su reikšmingais darbo sąlygų pokyčiais.
• Jei darbuotojas dėl medicininių priežasčių netinka šiam darbui, jis nenori (Darbo kodekso 77 straipsnis, 8 dalis).
• Perkelkite organizaciją į didelį atstumą.
• Kreipdamiesi į darbą, buvo pažeistos naujojo darbuotojo teisės.
• Esant tokioms aplinkybėms, kurios nepriklauso nuo abiejų darbo sutarties šalių.

Papildomos aplinkybės, kuriomis galima nutraukti darbo sutartis:

• Organizacijos bankrotas ir likvidavimas.
• Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas, jei jo vietoje priimamas naujas darbuotojas, su kuriuo jis sudarė neribotą sutartį.
• Mokytojai gali būti atleisti dėl darbo drausmės ir švietimo įstaigos chartijos pažeidimo.
• Rusijos Federacijos atstovybės užsienyje ambasadorius negali įvykdyti savo įsipareigojimų (341 straipsnis TC).
• Jei sportininkas praranda savo kvalifikaciją ar pažeidžia visuotines antidopingo taisykles.

Darbuotojų iniciatyva

P3 Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos numato darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva. Darbuotojas turi teisę atsistatydinti iš pareigų. Tuo pačiu metu darbdavys turi būti informuotas apie atleidimą per 14 dienų, kad jis galėtų parengti visus reikiamus dokumentus ir rasti naują specialistą laisvajai pareigybei. Kai kalbama apie sezoninę sutartį arba terminuotą darbo sutartį, šis laikotarpis yra sutrumpinamas iki trijų darbo dienų.

Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą atostogoms per 14 dienų laikotarpį. Tačiau, jei organizacijos vadovybė nustatė kandidatą į laisvą pareigybę, paraišką nebus galima atšaukti.

Darbdavio iniciatyva

4 str. Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad darbuotojo atleidimą iš darbo gali inicijuoti ir darbdavys. Susitarimo nutraukimo priežastys gali būti dėl drausminių priežasčių:

• Nepakankama kvalifikacija neleidžia darbuotojui įvykdyti savo oficialių įsipareigojimų (sprendimą priima atestavimo komisija).
• Darbuotojos pakartotinis darbo drausmės ir organizacijos įprasto pažeidimo pažeidimas.
• Vienkartinis drausmės pažeidimas.
• Neteisingų ar negaliojančių dokumentų įdarbinimas.

Organizacijos valdymas gali būti atleistas.vienkartinių sunkių darbo grafiko pažeidimų atveju, priimant sprendimą, dėl kurio buvo prarasta įmonės nuosavybė arba pakenkta jo reputacijai.

Iniciatyva gali būti iš darbdavio ir dėl organizacinių priežasčių:

• Sumažėjimas.
• Organizacijos nuosavybės pasikeitimas.

Nepriklausomos aplinkybės

Nė vienas iš mūsų nėra apsaugotas nuo force majeure atvejų. Todėl darbo sutartis gali būti nutraukta dėl nepriklausomų aplinkybių, paprastai su trečiosios šalies įsikišimu ar force majeure. Šie atvejai yra šie:

• Karo tarnyba Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose.
• Teismas negalėjimo atlikti pareigas darbuotojo toje pačioje darbo vietoje.
• Prisijunk prie anksčiau atleisto darbuotojo teismo sprendimu, jei jo darbo vieta jau užimta ir jis nenori būti perkeltas į kitą vietą.
• Laidavimas darbuotojui licencijai vykdyti.
• Vienos susitarimo šalių mirtis.
• Natūralios ir socialinės nelaimės.

Nutraukimo procedūra

Art. 77 Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje nustato darbo sutarties nutraukimo priežastis. Kaip atleidimo procesas vyksta?

Užsakymo dėl darbo sutarties nutraukimasyra dokumentas, patvirtinantis teisinius atleidimo iš darbo pagrindus. Užsakymo forma yra vieninga. Ją sudaro personalo departamento darbuotojai. Tai nurodo atleidimo priežastis ir sutarties nutraukimo datą. Darbuotojas turi būti susipažinęs su sąraše nurodyta tvarka. Ši atsakomybė priskiriama žmogiškųjų išteklių specialistui.

Jei reikia, šis dokumentas atsispindi irprofesinės sąjungos vadovo nuomonė. Jei atleidžiamas atskaitingas asmuo, prie užsakymo pridedamas pareiškimas, kad skolos nėra. Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodamas įdarbinimo įrašas ir galutinis mokėjimas.

Laikas

Paskutinė pareigūnų darbo dienaįsipareigojimas yra atleidimo data. Tačiau iš anksto susitarus su vadovybe, darbuotojas gali atsistatydinti bet kuriuo metu. Pilietis informuojamas apie darbo santykių nutraukimą per 3 dienas, vadovaujantis Darbo įstatymo 79 straipsniu.

Ginčai

Dažnai yra situacijų, kai atleistadarbuotojas nutraukia darbo sutartį nutraukus darbo sutartį dėl esminių sutarties sąlygų pasikeitimų. Atleidimas bus pripažintas neteisėtu, jei darbdavys neįrodo, kad gamybos organizavimo pasikeitimas iš tikrųjų pakeitė darbo sąlygas. Neteisėtas yra formuluotė, susijusi su darbuotojų nesilaikymu.

Str. Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnyje yra nurodyti bendri darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Žinios apie darbo sutarčių nutraukimo tvarką padės piliečiams naršyti situaciją ir išvengti jų teisių ir laisvių pažeidimo.