Darbuotojas ir darbdavys: teisės ir pareigos darbo ir darbo apsaugos srityje

Teisės, pareigos darbuotojui ir darbdaviui darbo saugos srityje yra nustatytos keliuose norminiuose teisės aktuose ir dokumentuose. Kiekvienas darbuotojas privalo žinoti apie tai.

Kur ieškoti

Nurodykite pagrindinius dokumentus, kur jie yra registruojamidarbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas darbo saugos srityje. Ukraina ir Rusija daug skiriasi viena nuo kitos pagal darbo įstatymus. Abiejose valstybėse jie yra išvardyti šiuose dokumentuose:

• Darbo kodeksas. Joje, kaip taisyklė, pateikiamos pagrindinės (universalios) darbo saugos normos.
• Darbo sutartis (sutartis). Toto, kuris atidžiai perskaito tai, kai įdarbina darbą, tai žino.
• Federaliniai įstatymai, reglamentuojantys tam tikras veiklos sritis.
• Darbo aprašymas. Kai kuriose profesinės veiklos rūšyse, kuriose yra didesnė pavojaus grėsmė, pateikiama išsami informacija apie daugelio saugumo taisyklių ir nuostatų laikymosi sąlygas. Reikia pažymėti, kad teisiškai šie pažeidimai patenka į straipsnį "Oficialių pareigų nevykdymas". Pateikime pavyzdį. Gaisrininkas nešiojo šalmą. Pagal darbo aprašymą jis turi tai padaryti. Darbuotojas buvo atleistas, nes nesilaikė darbo aprašymo. Dėl panašaus pažeidimo jis gali būti nubaustas už darbo saugos taisyklių pažeidimą. Tačiau šiame pavyzdyje jo atleidimas iš darbo bus gana teisėtas. Išvada yra tik viena: kruopščiai reikia skaityti ir laikytis darbo sutarties, darbo aprašymo, taip pat žinoti kitas teises, pareigas darbuotojui ir darbdaviui darbo pasaulyje. Įskaitant pramoninės saugos srityje.
• Aukščiausiosios vadovybės įsakymai ir įsakymai.
• Kiti norminiai-teisiniai, įstatai ir dokumentai, susiję su tam tikromis darbuotojų veiklos sritimis. Pavyzdžiui, Prezidento, darbo ministro ir kt. Dekretai.

LC RF 214 straipsnis: darbuotojo statuso nustatymas

Kartais linija tarp sąvokų "darbuotojas"ir "darbdavys". Teisės ir pareigos yra viena. Tai taikoma šiam Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniui. Jame išvardijamos pagrindinės darbuotojo pareigos. Tačiau įstatymas taip pat nustato, kad ši koncepcija priklauso visam įmonės darbuotojui. Šiuo atveju pati sąvoka "darbuotojas" yra asmuo, atliekantis tam tikrus pareigybių aprašymus. Tai gali būti darbdavys, kuris atlieka direktoriaus funkcijas. Bet čia yra konvencija. Šis straipsnis netaikomas darbdaviui, kuris nėra įmonės darbuotojas ir kuris nevykdo jokio įmonės darbo aprašymo. Pavyzdžiui, investuotojas, kuris perduoda visas vadovybės teises savo vadovams.

Darbuotojo pareigos

Anksčiau minėta, kad yra teisiškai atvejų, kai statusas nieko nenurodo. Kas yra darbuotojo statusas? Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi tas pačias teises ir pareigas.

Pasak LC RF, tai yra:

• Medicininė apžiūra.
• Privalomas pranešimas apie sveikatos pablogėjimą.
• Pareiga atlikti instruktažus ir mokymusdėl saugos priemonių. Tai apima kursus, teikiant neatidėliotiną (ikiklinikinę) pirmąją pagalbą. Pavyzdžiui, pavojingų sporto instruktoriai, vaikų įstaigų darbuotojai privalo žinoti, kaip teikti greitąją pagalbą prieš atvykstant greitosios pagalbos automobilį.
• Apsaugos priemonių naudojimas pavojingose ​​darbo vietose, taip pat savarankiškas mokymas ir padidinta jų naudojimo kompetencija.

Medicininio patikrinimo ypatumai

Tai taikoma kaip preliminari, atliktaprieš įdarbinant ir periodiškai. Atsižvelgiant į veiklos apimtį, atliekami skirtingi reikalavimai. Pvz., Pedagogams ir maitinimo personalui skirtas oftalmologas nėra būtinas. Sanitarinėse knygose pateikiamas specialus profesinės veiklos kodas. Iš to priklauso sveikatos patikrinimų sąrašas.

Pranešimas apie sveikatos būklės pablogėjimą

Absoliutus neveikia jokio vaidmensmedicininio darbo leidimas. Yra atvejų, kai darbuotojo sveikata pablogėja, ir apie tai ji nepraneša valdžios institucijoms. Rezultatas gali būti mirtini padariniai atliekant darbo pareigas. Ir tiek darbuotojui, tiek kitiems.

Ypatinga tragedija, kai dėl tokių rezultatųincidentai kenčia ar miršta vaikai. Leisk mums parodyti tokios situacijos pavyzdį. Mokyklos autobuso vairuotojas pablogino širdies nepakankamumą. Iki kito privalomo medicininio patikrinimo dar kelis mėnesius. Vairuotojas apie tai žinojo, tačiau tikėjosi, kad niekas neįvyks. Aš nenorėjau prarasti vienintelio pajamų šaltinio. Dėl vaikų vežimo kelyje sveikatos būklė pablogėjo. Buvo širdies priepuolis. Vairuotojas prarado autobuso valdymą ir susidūrė su pravažiuojančiu automobiliu. Keletas žmonių, įskaitant šį vairuotoją, buvo sunkiai sužeisti. Vienas vaikas buvo paimtas į intensyviosios terapijos skyrių, kuriuo jis mirė.

Padėtis yra baisi. Su vaikais nukentėję tėvai tiesiog gyvenimo tragedija. Tačiau direktorius nežinojo apie blogėjančią vairuotojo sveikatą. Transporto priemonė buvo gero remonto. Vaikų priežiūra buvo prieinama vairuotojui. Žinoma, prieš siunčiant į skrydį vairuotojas privalo ištirti gydytojus ir išduoti leidimą. Bet ne visada tai taupo iš tokių atvejų.

Apsaugos priemonių naudojimas vietoje

Nesąmonė, kai degalinių darbuotojai, pavyzdžiui, nežino, kaip naudoti įprastą gesintuvą. Pavyzdys nėra atsitiktinis.

Vienoje srityje - nepaprastoji padėtisPadėtis šioje srityje atliko patikrinimus. Pasirodo, kad 5 proc. Įmonių degalinėse nebuvo gesintuvų. Trečdalis darbuotojų nežinojo, kur jie buvo, o pusė nežinojo, kaip jas naudoti. Šiuo atveju taip pat pažeidžiamos darbuotojo ir darbdavio teisės bei pareigos.

Leiskite paaiškinti konkrečiau. Darbuotojo teisė į saugią darbo vietą darbe su padidėjusiu pavojumi ir darbdavio pareiga jį užtikrinti yra pažeista. Tai apie gesintuvų trūkumą.

Nežinojimas apie darbuotojus, kaip naudotis specialiomis priemonėmis,yra darbo įstatymų pažeidimas darbo saugos srityje, tiek patys, tiek vadovai. Pastaroji netikrino darbuotojų kompetencijos lygio.

Darbdavio ir darbuotojo teisės ir pareigos darbo saugos srityje: Art. 76 TC RF kaip vykdymo įrankis

Šiame straipsnyje suteikiama teisė pašalinti darbuotoją išpareigos dėl neprivalomo medicininio patikrinimo. Tačiau straipsnis taikomas atsižvelgiant į įstatymo numatytą prievolę. Darbuotojas ir darbdavys neturi konflikto. Teisės ir pareigos turi būti griežtai laikomasi, ir įgyvendinta įstatymo pagrindu.

Pavyzdžiui, direktoriaus reikalavimaidarbuotojui įpareigoti atlikti medicininius tyrimus, kurie nėra numatyti pozicijoje. Pavyzdžiui, tai yra ŽIV testas. Tai nėra privaloma beveik visų kategorijų darbuotojams. Tokiam reikalavimui darbuotojas turi teisę kreiptis į prokuratūrą ar darbo inspekciją.

Pasekmės taikant Art. 76 LC RF

Bet jei darbdavio reikalavimai yra teisėti ir darbuotojas nėra patikrintas medicinoje, jam pasireiškia neigiami dalykai:

• Pašalinimas iš pareigų iki paskutinio sveikatos patikrinimo momento.
• Atlyginimo nemokėjimas už priverstinį nebuvimą.
• Privalomų kasmetinių mokamų atostogų perskaičiavimas.
• Sustabdymo laikotarpis nėra įtrauktas į darbuotojo darbo stažą.

Bet taip atsitiks, kai darbuotojas to nepadarysbuvo ištirtas jo paties kaltės. Jei jo kaltė nėra įrodyta ir (arba) nėra, tai trys paskutiniai punktai netaikomi. Jam mokamas vidutinis mėnesinis atlyginimas už laikiną nedarbingumą medicininio patikrinimo laikotarpiu, be to, tai neturi įtakos tarnybos trukmei ir atostogoms.

Galima daryti išvadą, kad reikia gerbti vieni kitusdraugas, darbuotojas ir darbdavys, abipusiai gerbiamos šalių teisės ir pareigos. Galų gale tai priklauso nuo įmonės finansinės gerovės ir palankios klimato komandoje.

Darbdavio pareigos darbo saugos srityje

Tai jau buvo minėta LC RF 214 straipsnyjeapibrėžiamos sąvokos "direktorius" ir "pavaldumas". Visi darbuotojai patenka į darbuotojų kategoriją. Tačiau yra specialių pareigų, kurios taikomos tik vadovams.

Čia atsiras opozicija: darbuotojas ir darbdavys, teisės ir pareigos. Formuluotė yra visiškai logiška ir suprantama. Darbuotojo pareiga užtikrinti darbo apsaugą yra darbdavio pareiga.

Nurodykite darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas: stalas

Atsakomybė už saugos reikalavimų pažeidimus darbo vietoje

Tai gali būti arba administracinė, arbanusikalstamas. Pagal Art. 5.27. Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekse numatyta bauda. Gali būti taikomas tiek valdytojui, tiek bendrovei. Jei pareigūnas yra 1-5 tūkstančių rublių, tada įmonės - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Baudžiamoji teisė už įstatymo pažeidimusdarbo saugos sritis yra taikomi įvykus nelaimingam atsitikimui. Ie. kažkas nukentėjo. Asmuo, atsakingas už saugą, naudos Art. 143 baudžiamasis kodeksas. Šiuo atveju jam gali būti taikoma viena iš šių sankcijų:

• Bauda yra iki 200 tūkst. Rublių arba atlyginimų panaikinimas iki 18 mėnesių.
• Privalomas darbas iki 480 valandų.
• Pataisos darbas iki 2 metų.
• Laisvės atėmimas iki 1 metų.

Žmogaus mirties atveju bausmė bus daug griežtesnė.