136 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos su pastabomis

Kaip tiksliai yra išduoti darbuotojamsdarbo užmokestis yra gana detalus darbo kodekse (konkrečiai - 136 straipsniai). Šis klausimas gausu privalomų prigimčių niuansų. Darbdavys yra įpareigotas ne tik išmokėti pinigus savo darbuotojams sutartyje nustatytu dydžiu, bet ir reguliariai, griežtai laikantis tvarkos. Pažiūrėkime, ką sako 136 straipsnis (RF).

Santrauka

Specialiosios normos, privalomosuž įmonės administravimą. Beje, jų nesugebėjimas grėsti pareigūnams kontroliuojančių organų įtakai. 136 straipsnyje reikalaujama, kad darbdaviai informuotų darbuotojus apie:

• pagrindinių ir papildomų mokėjimų suma;
• sulaikytas kiekis su bazėmis;
• bendra sukauptų lėšų suma.

Pateikti duomenys turi būti pateiktižmonės keičiasi, kol jie gauna lėšų. Be to, tekste pateikiamos sąlygos, reglamentuojančios konkrečių sandorių, susijusių su uždirbtais pinigais mokėjimą, vietą, tvarkaraštį ir tvarką. Reikėtų pažymėti, kad standartai, kurie yra įtraukti į Darbo kodekso 136 straipsnį, yra gana griežti. Vykdome išsamesnį tyrimą.

Atsiskaitymo slydimas

Tai yra specialaus patvirtinto dokumento pavadinimas,kuriame yra būtina informacija. TC 136 straipsnyje numatyta, kad administracija turi veikti atvirai, laikydamasi įstatymų. Negalima nuslėpti finansinės informacijos apie darbuotojo sąskaitas, dėl kurių atliekami sandoriai. Faktas yra tas, kad mes ne tik mokame tam tikras algos, premijas, kompensacijas, indeksavimą ir tt, be to, mes nuolat mokame mokesčius. Visa tai turi būti pateikta paskyros savininkui. Buhalteris atlieka operaciją. Jis gali būti klaidingas, parodyti pradinį nesklandumą. 136 straipsnis yra sudarytas taip, kad būtų išvengta užsitęsusių ginčytinų klausimų. Žinoma, nesusipratimas vyksta. Tačiau darbuotojas turi teisę gauti iš administracijos (skaityti: apskaita) išsamią ir išsamią operacijų analizę. Atsiskaitymo lapo forma turi būti patvirtinta vidaus aktu. Šis klausimas išsamiai aprašytas minėto kodekso 372 straipsnyje.

Darbo užmokesčio gavimo vieta

Teisės aktai suteikia darbuotojui ir įmonei teisę susitarti dėl to, kur bus atliekamas skaičiavimas. Yra dvi pagrindinės galimybės:

• administracijos vietoje;
• į banko sąskaitą.

Įstatymų leidėjas nurodo, kad šalys galisavanoriškai nustato kitas darbo užmokesčio perkėlimo sąlygas. Jie turėtų būti nurodyti sutartyje ar specialiame susitarime. Šis daiktas įgyvendinamas labai retai, tik tam tikromis darbo sąlygomis. Pavyzdžiui, jei asmuo siunčiamas į komandiruotę į šalį, kurioje nėra tarpvyriausybinių susitarimų dėl finansinių sandorių, ar dykumoje. Ar teisiate už save, ar šiuo atveju galima įgyvendinti Darbo kodekso Rusijos Federacijos 136 straipsnį? Apskaitininkas siunčiamas laukiniams gyvūnams reguliariai? Žinoma, ne. Šalys susitaria dėl sąlygų ir kokiomis sąlygomis mokėjimas bus atliktas, paprastai įvykus užduočiai, po tyrimų rezultatų perkėlimo.

Darbuotojo įsipareigojimai ir teisės

Už ką atsakinga administracija, mes esame su jumisišardomas (šiuo metu). Tačiau darbuotojas taip pat turi pareigas. Būtent: jis privalo raštu informuoti įmonę apie jo asmeninės sąskaitos duomenis. Be tokio dokumento buhalteris neturi teisės atlikti pervedimų. Tai griežtai kontroliuojama ir nėra tušti formalumai. Jei asmuo nori pakeisti banką, jis apie tai informuoja administraciją. Reikia parašyti atitinkamą pareiškimą, kreipiantis į finansų departamento vadovą ar vadovą. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip likus penkioms dienoms iki kito mokėjimo. Priešingu atveju specialistai neturės laiko apdoroti dokumento. Paprastai dokumentas yra parašytas vyriausiojo buhalterio vardu, kad nebūtų sukurta nereikalinga biurokratija. Daugiau tokio pareiškimo netaikomas.

Mokėjimo sąlygos

Ši sąlyga, aprašyta mūsų straipsnyje,kalba apie tai, kada reikia pervesti pinigus darbuotojui. Rekomenduojama jį padalyti į dvi dalis. Bet kokiu atveju įstatymų leidėjas įpareigoja administraciją atlikti mokėjimus reguliariai per pusę mėnesio. Mes vadinome šias įplaukas: avansą ir atlyginimą. Visi pinigų santykių niuansai yra apibrėžti kolektyvinėje sutartyje. Jie taip pat numatyti vidaus darbo taisyklių taisyklėse. Paprastai pinigai asmeniškai perduodami darbuotojui. Tačiau yra sąlygų, kai jie atvyksta kito asmens sąskaita. Pavyzdžiui, kai darbuotojas staiga miršta. Konkrečios situacijos nustatomos specialiais reguliavimo ir teisės aktais, jie taip pat turi būti sudaryti į sutartį. Be to, straipsnyje nurodomas atostogų išmokų laikotarpis. Ši suma turėtų būti pateikta darbuotojui ne vėliau kaip likus trims dienoms iki poilsio pradžios. Į specialias sąlygas įtraukta rekomendacija dėl mokėjimo tvarkos, jei tony nukris į savaitgalį. Šioje byloje sumą turi gauti darbuotojas darbo dieną prieš laisvą.

KK RF 136 straipsnis su pastabomis

2016 nebuvo padaryta jokių pakeitimų dėlsvarstomo daikto. Ekspertai, komentuodami tai, nurodo, kad straipsnio nuostatos yra griežtai privalomos. Nesąžiningi darbdaviai bando išvengti poreikio mokėjimus atlikti reguliariai. Tai leidžiama tik tada, kai tai numatyta sutarties sąlygose arba kitame dvišaleje dokumente. Tai reiškia, kad šalys turi sutikti su kitomis abiem sąlygomis tenkinančiomis sąlygomis. Dėl straipsnio nuostatų pažeidimo skiriama bauda. Darbuotojas turėtų žinoti, kad darbo įstatymų vykdymą kontroliuoja vyriausybės agentūros. Jei administracija elgiasi blogai, nedalyvauja laiku, tada reikia drąsiai kreiptis į atitinkamą instituciją. Inspektorius patikrins visus dokumentus ir priima sprendimą. Tačiau prieš pradėdami skųstis, turite patikrinti popierių, kuris reguliuoja įmonės mokėjimų tvarką. Galbūt jūs nebaigėte skaitant ar pamiršote kažko. Patikrinkite darbo sutarties turinį, vidaus taisykles ir kitus dokumentus. Jų galite rasti personalo pareigūno ar advokato. Jie nėra slapti ir turėtų būti pateikiami jums susipažinti tiek darbo metu, tiek kitu metu.